Valores

Valores orientados hacia las personas:

• El respeto por la dignidad humana y la defensa de los derechos.
• La solidaridad entre las personas de la asociación y entre éstas y las personas con TEA y familiares como principio básico que debe regir las relaciones humanas.

 

Valores centrados en la Asociación:

• La orientación a la persona con TEA y familiares como principal valor de la gestión de calidad, es decir, gestionar toda la organización a medida de las necesidades y las expectativas de sus destinatarios.
• La participación de todas las personas, ya sean voluntarios, profesionales o usuarios, valor primordial para conseguir una mayor motivación y un mayor acierto en los servicios de Asteamur.
• Descentralización de la toma de decisiones, corresponsabilidad y compromiso de todas las personas implicadas de la organización.
• Profesionalidad orientada hacia el trabajo bien hecho, en función de los criterios técnicos y científicos más avanzados, así como con una estricta ética profesional.
• Innovación y búsqueda de nuevas ideas, conocimientos y prácticas, para el desarrollo de nuevos proyectos.
• La gestión de la globalidad de la misión de la asociación en su quehacer cotidiano, para no caer en la burocracia y perder el sentido de la misión.

 

Valores orientados a la Sociedad:

• La transparencia en la gestión de los recursos y la demostración de su eficiencia en la gestión de dichos recursos.
• La responsabilidad social y el compromiso permanente de Asteamur hacia esa responsabilidad. Es lo que en definitiva le asegurará su legitimación y, por tanto, su continuidad.

 

Independencia:

• Jerárquica, funcional e institucional con respecto a los poderes públicos, económicos y sociales.

 

Compromiso con la transformación social:

• La orientación a las personas, la reivindicación, la defensa de los derechos y la adaptación al cambio para satisfacer las necesidades y expectativas de las personas y colectivos destinatarios de la acción.

 

Transparencia:

• Garantía de acceso a la información relevante en ASTEAMUR por parte de empleados y personas con TEA y familiares.

 

La rendición de cuentas:

• Hacer públicos de manera accesible: el modo de gestión, la labor desempeñada anualmente por el personal de ASTEAMUR y su Junta Directiva.
• Hacer especial mención de los logros en el aspecto Social.
• Facilitar la comprensión y grado de cumplimiento de compromisos legales o voluntarios, de los objetivos de Asteamur, así como de las condiciones del personal laboral y del impacto de las medidas adoptadas en el desarrollo de la asociación.

 

Pluralidad:

• Reconocimiento de la diversidad, que garantiza su representatividad a través de los órganos de representación de Asteamur, la democracia interna, la participación y el voluntariado.

 

Defensa de Derechos:

• La Asociación Asteamur está comprometida con la defensa de los derechos sociales de las personas con TEA y familiares y la denuncia de su vulneración.

  

Igualdad:

• Defensa de una justicia social y no discriminatoria, para la construcción de una sociedad en la que todas las personas con TEA tengan su espacio social y derechos.

 

Solidaridad:

• Responsabilidad compartida entre todas las personas con TEA, familiares y personal laboral en la defensa solidaria de los derechos de las personas con TEA, promoviendo dicha solidaridad con otros colectivos y organizaciones, con especial atención a las personas más desfavorecidas.

Misión

• Ofrecer a las personas con TEA y a sus familiares un apoyo adecuado a sus necesidades que les permita un desarrollo más pleno y una mejor calidad de vida.

• Promover que las personas con TEA y sus familias, con estos apoyos especializados, favorezcan su inclusión social y la defensa de sus derechos a lo largo de todas las etapas de su vida.

• Sensibilizar a la sociedad respecto a los Trastornos de Espectro Autista, visibilizándolos, formando a profesionales y voluntarios y defendiendo un modelo de sociedad más inclusiva y respetuosa con la diversidad de personas que la componen.

 

Visión

Somos una asociación de familias comprometidas con un proyecto común orientado a la mejora de la calidad de vida de las personas con TEA;

• Con una gestión responsable, ética y transparente orientada a la excelencia.
• Promoviendo que las personas con TEA sean ciudadanos con plenos derechos e implicando a la Administración
• Creando alianzas con entidades que favorezcan la mejora continua, el aprendizaje y el apoyo a los proyectos de ASTEAMUR.
• Favorecer una inclusión real mediante la sensibilización de la sociedad y la orientación de los apoyos a las personas.
• Mantener, mejorar y aumentar el equipo de personas con formación especializada, compromiso ético y reconocimiento de su labor profesional y humana.
• En un futuro, se capaces de ofrecer un Centro Integral de Servicios y Recursos que facilite información, asesoramiento, formación, promoción de apoyos, innovación, residencia y salidas laborales a las personas con TEA y sus familias.

 

Creemos en el trabajo comprometido y ético, en la voluntad de cada uno de nuestros trabajadores por dar lo mejor de sí mismos y en que la colaboración estrecha con todos los asociados y voluntarios nos hará llegar más lejos.

Aspiramos a tener en un futuro Centros y Residencias que sean un hogar para aquellos que residan en los mismo, un espacio de descubrimiento y aprendizaje para los que acudan a realizar talleres y una fuente de apoyo y orientación para sus familiares.